{"id":5155,"date":"2025-12-05T11:53:20","date_gmt":"2025-12-05T16:53:20","guid":{"rendered":"https:\/\/sgfglobal.com\/reforma-laboral-que-se-sabe-hasta-ahora-del-proyecto-que-impulsa-el-ejecutivo\/"},"modified":"2025-12-16T11:03:28","modified_gmt":"2025-12-16T16:03:28","slug":"reforma-laboral-que-se-sabe-hasta-ahora-del-proyecto-que-impulsa-el-ejecutivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sgfglobal.com\/es\/reforma-laboral-que-se-sabe-hasta-ahora-del-proyecto-que-impulsa-el-ejecutivo\/","title":{"rendered":"Reforma laboral: qu\u00e9 se sabe hasta ahora del proyecto que impulsa el Ejecutivo"},"content":{"rendered":"\n

Mientras el Consejo de Mayo se acerca a su \u00faltima reuni\u00f3n, circulan borradores que anticipan cambios. Los gremios advierten que no existe consenso y reclaman acceso al texto final.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Desde inicios de noviembre, el Gobierno comenz\u00f3 a acelerar los tiempos para reformar la normativa laboral vigente. En la \u00faltima reuni\u00f3n del Consejo de Mayo<\/a><\/strong>, el espacio multisectorial creado para consensuar reformas estructurales, se resolvi\u00f3 adelantar la presentaci\u00f3n del documento final al 9 de diciembre, con la intenci\u00f3n de que el paquete -que incluye la reforma laboral<\/a><\/strong>– llegue a las sesiones extraordinarias del Congreso.<\/p>\n\n\n\n

El borrador que circula deja en evidencia algunos de los cambios de fondo que eval\u00faa el Ejecutivo. Entre los ejes m\u00e1s sobresalientes figura el art\u00edculo sobre vacaciones,<\/strong> donde podr\u00edan modificarse tanto los plazos como las formas de disfrute. Seg\u00fan algunas versiones period\u00edsticas, la propuesta busca -entre otras cosas- que el empleador otorgue las vacaciones dentro de un per\u00edodo que va del 1\u00b0 de octubre al 30 de abril del a\u00f1o siguiente. Pero con posibilidad de que el acuerdo sectorial cambie ese calendario.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, el proyecto permitir\u00eda fragmentar el descanso anual<\/strong>: en lugar de tomar la licencia de corrido, los trabajadores podr\u00edan disponer sus vacaciones en partes, siempre que cada tramo tenga al menos una semana. Otra novedad: la fecha de inicio del per\u00edodo vacacional tendr\u00eda que notificarse por escrito con al menos 45 d\u00edas de antelaci\u00f3n -aunque las convenciones colectivas podr\u00edan establecer otras reglas-.<\/p>\n\n\n\n

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Reforma laboral: qu\u00e9 cambios impulsa el Gobierno<\/h2>\n\n\n\n

El plan de reforma laboral tambi\u00e9n abarca otros cap\u00edtulos: registro laboral, jornada, licencias por enfermedad, beneficios sociales, indemnizaciones, y regulaci\u00f3n del trabajo en actividades esenciales.<\/p>\n\n\n\n

El borrador final de la reforma laboral, pieza central del temario, todav\u00eda no est\u00e1 definido. A poco de la reuni\u00f3n, ninguno de los consejeros hab\u00eda recibido a\u00fan el texto completo. Seg\u00fan pudo saber \u00c1mbito<\/a>,<\/strong> el cap\u00edtulo de reforma laboral (que ingresar\u00e1 al Congreso en un formato de varias leyes) cuenta con los siguientes puntos: Ultraactividad, Relaci\u00f3n de los convenios y Cargas fiscales; Peajes, Financiamientos, Sindicatos y C\u00e1maras; Derechos colectivos y Derechos de trabajo individual; Trabajadores aut\u00f3nomos; Democracia sindical y Derogaciones varias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aun as\u00ed, la expectativa oficial de pasar el paquete al Congreso r\u00e1pido -como parte de la agenda legislativa de fin de a\u00f1o- ya choca con la resistencia de los sectores sindicales. Tras la \u00faltima reuni\u00f3n del Consejo de Mayo<\/strong>, el secretario general de UOCRA, Gerardo Mart\u00ednez<\/strong>, advirti\u00f3 que \u201cno hay consenso\u201d: los gremios denuncian que desconocen el texto completo del proyecto, y denuncian falta de di\u00e1logo real con el Ejecutivo.<\/p>\n\n\n\n

De hecho, la incertidumbre sobre los detalles y los reclamos de los trabajadores provocan tensiones crecientes: no se descarta que, ante la aprobaci\u00f3n sin acuerdo, los gremios recurran a movilizaciones o incluso medidas de fuerza. Esa posibilidad puso en alerta al Gobierno, que busca avanzar sin demoras.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La tensi\u00f3n entre la urgencia oficial y la resistencia gremial define, por ahora, el escenario. <\/strong>El Gobierno espera cerrar un acuerdo de gobernabilidad antes de fin de a\u00f1o; los sindicatos, mientras tanto, exigen participaci\u00f3n efectiva en el dise\u00f1o del proyecto. El dilema es claro: avanzar hacia un nuevo modelo de regulaci\u00f3n del trabajo o mantener un piso de garant\u00edas laborales indispensables para los empleados.<\/p>\n\n\n\n

Lo que ocurra en las pr\u00f3ximas semanas -sobre todo con la presentaci\u00f3n formal del proyecto el 9 de diciembre- ser\u00e1 clave para determinar si la reforma logra consensos o desemboca en un conflicto abierto entre poder pol\u00edtico, empresas y trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Fuente:<\/em><\/strong> Diario \u00c1mbito<\/em><\/p>\n\n\n\n

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