{"id":5157,"date":"2025-12-05T11:33:29","date_gmt":"2025-12-05T16:33:29","guid":{"rendered":"https:\/\/sgfglobal.com\/reforma-laboral-los-detalles-del-borrador-del-proyecto-que-discute-el-gobierno-con-los-empresarios-y-que-rechaza-la-cgt\/"},"modified":"2025-12-16T10:55:53","modified_gmt":"2025-12-16T15:55:53","slug":"reforma-laboral-los-detalles-del-borrador-del-proyecto-que-discute-el-gobierno-con-los-empresarios-y-que-rechaza-la-cgt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sgfglobal.com\/es\/reforma-laboral-los-detalles-del-borrador-del-proyecto-que-discute-el-gobierno-con-los-empresarios-y-que-rechaza-la-cgt\/","title":{"rendered":"Reforma laboral: los detalles del borrador del proyecto que discute el Gobierno con los empresarios y que rechaza la CGT"},"content":{"rendered":"\n

El texto al que accedi\u00f3 Infobae avanza con modificaciones amplias en normas laborales, estructuras administrativas, definiciones contractuales y reg\u00edmenes sectoriales. Adem\u00e1s, reorganiza aspectos vinculados a plataformas, servicios cr\u00edticos y ejercicio profesional.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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El proyecto de reforma laboral que quiere impulsar el Gobierno, con apoyo del sector empresario y un contundente rechazo de la CGT, sigue circulando por los pasillos de distintas dependencias oficiales, con objeciones, cambios y negociaciones mediante. Pero varias son las definiciones que ya fueron puestas sobre la mesa y redactadas en un borrador de iniciativa a la que accedi\u00f3 Infobae <\/strong>de forma exclusiva.<\/p>\n\n\n\n

Los cambios laborales est\u00e1n siendo discutidos al interior del Consejo de Mayo, que tiene representantes del Gobierno, del sector empresario y del sindicalismo (aunque este \u00faltimo casi ni participa y ya manifest\u00f3 su pleno rechazo al proyecto).<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo al \u00faltimo borrador de la iniciativa, hay modificaciones destinadas a transformar distintos aspectos de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT)<\/strong>, los reg\u00edmenes especiales y los procedimientos judiciales. El texto incluye definiciones que tocan principios generales, criterios de registraci\u00f3n, organizaci\u00f3n de la jornada, vacaciones, beneficios sociales, licencias por enfermedad, indemnizaciones y regulaci\u00f3n de actividades consideradas esenciales. Tambi\u00e9n incorpora un cap\u00edtulo para la econom\u00eda de plataformas y otro para el ejercicio profesional sin exigencia de matr\u00edcula obligatoria.<\/p>\n\n\n\n

El documento reorganiza el alcance de la LCT a trav\u00e9s de cambios en el art\u00edculo 2. All\u00ed se establece que la ley no alcanza al empleo p\u00fablico, el trabajo agrario, el r\u00e9gimen de casas particulares, los v\u00ednculos comerciales regidos por el C\u00f3digo Civil y Comercial y a los servicios personales de transporte, reparto y mensajer\u00eda mediante plataformas tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n\n\n\n

Esa delimitaci\u00f3n fija qu\u00e9 relaciones se mantienen bajo la norma tradicional y qu\u00e9 actividades quedar\u00e1n sujetas a reg\u00edmenes propios. En el art\u00edculo 9 se mantiene el principio de norma m\u00e1s favorable, aunque su aplicaci\u00f3n qued\u00f3 restringida a situaciones en las que persista una duda insuperable luego de un an\u00e1lisis completo. El el 12 reafirma la irrenunciabilidad<\/strong> y el 15 definie que los acuerdos conciliatorios, transaccionales o liberatorios depender\u00e1n de la homologaci\u00f3n judicial o administrativa.<\/p>\n\n\n\n

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El art\u00edculo 18, en tanto, precisa que la antig\u00fcedad <\/strong>se computar\u00e1 sumando per\u00edodos sucesivos e incorporando lapsos previo a un reingreso cuando el retorno se concrete antes de dos a\u00f1os desde la desvinculaci\u00f3n. En contrataciones de terceros, el art\u00edculo 30 modifica la responsabilidad del principal, que pasa a ser subsidiaria y no solidaria, salvo incumplimientos sobre registraci\u00f3n, pago de aportes y cobertura de seguros.<\/p>\n\n\n\n

Cambios en la registraci\u00f3n laboral<\/h2>\n\n\n\n

El borrador incorpor\u00f3 un punto central: la creaci\u00f3n de un sistema unificado de registraci\u00f3n mediante la Agencia de Recaudaci\u00f3n y Control Aduanero (ARCA)<\/strong>. Los art\u00edculos 52 y 55 disponen que la inscripci\u00f3n del v\u00ednculo laboral se realizar\u00e1 exclusivamente a trav\u00e9s de ese organismo y que la falta de constancia generar\u00e1 presunciones a favor del trabajador.<\/p>\n\n\n\n

Los certificados del art\u00edculo 80 tambi\u00e9n se integrar\u00e1n a una plataforma digital, y esa acci\u00f3n se considerar\u00e1 suficiente para acreditar cumplimiento por parte del empleador. La centralizaci\u00f3n en ARCA se extender\u00e1 a pymes, trabajo a domicilio y trabajo agrario a trav\u00e9s de reformas en sus leyes espec\u00edficas.<\/p>\n\n\n\n

Organizaci\u00f3n del trabajo, formaci\u00f3n y vacaciones<\/h2>\n\n\n\n

Se permite que el empleador modifique formas y modalidades de la prestaci\u00f3n siempre que no cause perjuicio material o moral. El texto incorpora un cap\u00edtulo sobre formaci\u00f3n profesional y calific\u00f3 la capacitaci\u00f3n como derecho b\u00e1sico del trabajador. Esa obligaci\u00f3n se vincul\u00f3 con las necesidades del puesto y con las exigencias de la organizaci\u00f3n empleadora.<\/p>\n\n\n\n

\n

El borrador incorpor\u00f3 un punto central: la creaci\u00f3n de un sistema unificado de registraci\u00f3n mediante la Agencia de Recaudaci\u00f3n y Control Aduanero (ARCA)<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

El cap\u00edtulo sobre vacaciones <\/strong>tambi\u00e9n tuvo cambios relevantes. Se fija que el per\u00edodo se otorgar\u00e1 entre el 1\u00b0 de octubre y el 30 de abril, habilita el fraccionamiento en lapsos no menores a siete d\u00edas y ordena la reprogramaci\u00f3n de d\u00edas interrumpidos por enfermedad. El art\u00edculo 155 estructura los mecanismos de c\u00e1lculo de remuneraci\u00f3n vacacional y contempla salarios mensuales, valores diarios, sistemas variables, comisiones y trabajo a destajo.<\/p>\n\n\n\n

Beneficios, remuneraciones y conceptos excluidos<\/h2>\n\n\n\n

Otro punto importante es que se ampl\u00eda la lista de beneficios sociales no remunerativos<\/strong>. Entre ellos, aparecieron prestaciones de salud, reintegros de guarder\u00eda, ropa de trabajo, \u00fatiles escolares, suscripciones a gimnasios, gastos de sepelio y provisi\u00f3n de herramientas tecnol\u00f3gicas. Ninguno de esos rubros integra la base remunerativa ni genera aportes o contribuciones.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, se habilita la incorporaci\u00f3n de componentes salariales din\u00e1micos<\/strong>, que no crear\u00e1n derecho adquirido y tendr\u00e1n car\u00e1cter temporal seg\u00fan las necesidades de la actividad. Y se enumeran pagos excluidos de la remuneraci\u00f3n, como reintegros documentados de transporte, vi\u00e1ticos con comprobantes y ciertas prestaciones habituales en sectores con movilidad permanente.<\/p>\n\n\n\n

Jornada, descansos y bancos de horas<\/h2>\n\n\n\n

El art\u00edculo 197 bis incorpora la posibilidad de que los convenios colectivos establezcan bancos de horas<\/strong>, reg\u00edmenes de compensaci\u00f3n y sistemas flexibles ajustados a los ciclos productivos.<\/p>\n\n\n\n

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El art\u00edculo 198, por su parte, afirma que el c\u00e1lculo de jornada m\u00e1xima se realizar\u00e1 sobre promedios y habilita compensaciones internas siempre que no se superen l\u00edmites legales. La regulaci\u00f3n mantiene descansos m\u00ednimos entre jornadas y un descanso semanal de al menos 35 horas.<\/p>\n\n\n\n

Enfermedad, ausencias y reincorporaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n

El borrador al que accedi\u00f3 este medio tambi\u00e9n define que durante la ausencia por enfermedad o accidente el trabajador cobrar\u00e1 una prestaci\u00f3n no remunerativa equivalente al 80% del salario neto. Ese monto se extender\u00e1 en funci\u00f3n de la antig\u00fcedad y de las cargas de familia. La norma exige la presentaci\u00f3n de certificados m\u00e9dicos con firma digital y mantiene la facultad del empleador para controlar los diagn\u00f3sticos.<\/p>\n\n\n\n

Se organiza la reincorporaci\u00f3n y distingue entre incapacidad definitiva, tareas compatibles y extinci\u00f3n del contrato con derecho a indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Extinci\u00f3n del contrato y esquema indemnizatorio<\/h2>\n\n\n\n

Se regula la renuncia mediante un telegrama laboral gratuito o la presentaci\u00f3n ante la autoridad de trabajo. El art\u00edculo 241 exige escritura p\u00fablica o intervenci\u00f3n administrativa o judicial para homologar un mutuo acuerdo. En la indemnizaci\u00f3n por despido, se establece un mes por a\u00f1o de servicio con un tope de tres salarios promedio del convenio y un piso del 67% de la mejor remuneraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

El art\u00edculo 245 bis define el despido discriminatorio y suma un agravamiento de entre el 50% y el 100%. En ese contexto se permite que los convenios sustituyan la indemnizaci\u00f3n tradicional por un fondo de cese laboral<\/strong> o un seguro equivalente financiado por los empleadores.<\/p>\n\n\n\n

Servicios esenciales y actividades trascendentales<\/h2>\n\n\n\n

Uno de los bloques m\u00e1s extensos reorganiz\u00f3 la prestaci\u00f3n de servicios esenciales<\/strong> durante conflictos colectivos. El art\u00edculo 24 de la Ley 25.877 ser\u00eda reemplazado, seg\u00fan el borrador, por un esquema que exige un funcionamiento m\u00ednimo del 75% en sectores esenciales y del 50% en actividades trascendentales.<\/p>\n\n\n\n

La norma enumera un grupo amplio: salud, telecomunicaciones, energ\u00eda, aeron\u00e1utica, navegaci\u00f3n, puertos, aduanas, educaci\u00f3n, actividades de industria continua, alimentos, transporte, log\u00edstica, bancos y comercio electr\u00f3nico, entre otros. Adem\u00e1s, se crea una Comisi\u00f3n de Garant\u00edas<\/strong>, que qued\u00f3 facultada para revisar criterios, analizar situaciones de emergencia y clasificar nuevas actividades bajo el r\u00e9gimen de prestaci\u00f3n m\u00ednima.<\/p>\n\n\n\n

Ejercicio profesional y matr\u00edcula<\/h2>\n\n\n\n

El t\u00edtulo VII modifica leyes de diferentes profesiones y estableci\u00f3 que la matriculaci\u00f3n pas\u00f3 a ser opcional. El requisito para ejercer consiste en figurar en el Registro Federal de Egreso (ReFE)<\/strong>, administrado por el Ministerio de Capital Humano a trav\u00e9s de la Secretar\u00eda de Educaci\u00f3n. Ese registro funcionar\u00e1 como base central que acreditar\u00e1 la condici\u00f3n profesional de las personas que completaron estudios universitarios. La reforma alcanz\u00f3 a m\u00e9dicos, fonoaudi\u00f3logos, ge\u00f3logos, traductores, musicoterapeutas, trabajadores sociales y economistas, entre otros.<\/p>\n\n\n\n

Plataformas de reparto y mensajer\u00eda<\/h2>\n\n\n\n

El t\u00edtulo VIII, en tanto, crea un r\u00e9gimen especial para repartidores independientes<\/strong> que operen mediante plataformas. All\u00ed se garantiza libertad para conectarse, aceptar tareas y desconectarse sin sanciones. Las plataformas deber\u00e1n ofrecer informaci\u00f3n previa sobre el servicio, facilitar elementos de seguridad, brindar capacitaci\u00f3n y habilitar mecanismos permanentes de reclamos.<\/p>\n\n\n\n

Los repartidores deber\u00e1n inscribirse fiscalmente, cumplir obligaciones impositivas y operar con CBU o CVU. Por otro lado, se definen los alcances del contrato entre usuario y repartidor y establece normas sobre responsabilidad por da\u00f1os, trato digno, privacidad y protecci\u00f3n de datos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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