{"id":5419,"date":"2025-12-06T19:29:32","date_gmt":"2025-12-07T00:29:32","guid":{"rendered":"https:\/\/sgfglobal.com\/?p=5419"},"modified":"2025-12-18T16:17:20","modified_gmt":"2025-12-18T21:17:20","slug":"consejos-de-salarios-2025-entrevista-a-dr-diego-yarza-gerente-legal-de-la-camara-de-comercio-y-servicios-del-uruguay","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sgfglobal.com\/es\/consejos-de-salarios-2025-entrevista-a-dr-diego-yarza-gerente-legal-de-la-camara-de-comercio-y-servicios-del-uruguay\/","title":{"rendered":"Consejos de Salarios 2025 Entrevista a Dr. Diego Yarza. Gerente Legal de la Camara de Comercio y Servicios del Uruguay"},"content":{"rendered":"\n

Los Consejos de Salarios vuelven a estar en el centro de la agenda laboral. En esta edici\u00f3n, la Dra. Lissy Hern\u00e1ndez<\/strong>, abogada especialista en Derecho Laboral de la firma Perez Morfino que nos asesora, entrevista al Dr. Diego Yarza<\/strong>, Gerente Responsable Legal de la Gerencia Jur\u00eddica de la C\u00e1mara de Comercio y Servicios del Uruguay<\/strong>, para conocer de primera mano c\u00f3mo se est\u00e1n desarrollando las negociaciones, qu\u00e9 grupos ya alcanzaron acuerdos y cu\u00e1les son los principales retos que enfrentan las empresas en esta nueva ronda.<\/p>\n\n\n\n

1. El Gobierno plante\u00f3 lineamientos para esta nueva ronda de Consejos de Salarios. \u00bfCu\u00e1les consider\u00e1s que son los aspectos m\u00e1s relevantes?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Dr. Diego Yarza:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aunque los lineamientos emitidos por el Poder Ejecutivo son, en principio, una gu\u00eda orientadora que expresa la voluntad del Estado respecto a la pol\u00edtica salarial, en la pr\u00e1ctica resultan muy dif\u00edciles de apartar. Si bien pueden ser objeto de discusi\u00f3n en el Consejo Superior Tripartito, rara vez se logran modificaciones sustanciales.<\/p>\n\n\n\n

El problema principal es que estos lineamientos suelen ser uniformes, sin contemplar la heterogeneidad de los distintos sectores. En el grupo 10 (Comercio) conviven grandes superficies con micro y peque\u00f1as empresas con m\u00e1rgenes de rentabilidad muy dispares; y en el grupo 19 (Servicios) se agrupan actividades tan diversas como limpieza, vigilancia o call centers, con niveles de productividad muy distintos. Aplicar reglas generales a realidades tan diferentes puede generar distorsiones en los costos, afectar la competitividad y poner en riesgo el empleo formal.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, los sindicatos suelen tomar los lineamientos como un \u201cpiso\u201d y no como una referencia flexible. Esto limita la autonom\u00eda de las partes y transforma la negociaci\u00f3n en un proceso r\u00edgido. En esta 11\u00aa ronda, los lineamientos fijan un piso de crecimiento salarial elevado, dificultando la capacidad de las empresas de negociar seg\u00fan sus posibilidades reales.<\/p>\n\n\n\n

Otro punto cuestionable es el uso de la inflaci\u00f3n subyacente con exclusiones<\/strong> como referencia para el primer a\u00f1o de convenio. Si bien el Ministerio de Econom\u00eda la considera un indicador m\u00e1s estable \u2014porque excluye elementos vol\u00e1tiles como combustibles, frutas y verduras\u2014, resulta incoherente que solo se aplique durante el primer a\u00f1o y no se mantenga para el segundo.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n preocupa la amplitud de las franjas salariales<\/strong> definidas. En rondas anteriores, se consideraba \u201csalario sumergido\u201d aquel que no superaba el 20% del salario m\u00ednimo nacional o no alcanzaba los $25.000. Hoy, los lineamientos establecen como Nivel 1 sueldos de hasta $38.940 y como Nivel 2 los comprendidos entre $38.941 y $165.228, con incrementos reales de 4,2% y 1,9% respectivamente. Estos porcentajes no reflejan la situaci\u00f3n econ\u00f3mica de las empresas ni las diferencias regionales \u2014como las zonas fronterizas con Brasil, donde existen brechas de precios superiores al 40%.<\/p>\n\n\n\n

Finalmente, cabe recordar que la OIT<\/strong>, en el caso 2699, ya observ\u00f3 la necesidad de que el Gobierno ajuste sus pr\u00e1cticas al Convenio 98 sobre Negociaci\u00f3n Colectiva<\/strong>, se\u00f1alando que los lineamientos no deber\u00edan sustituir la verdadera negociaci\u00f3n tripartita.<\/p>\n\n\n\n

2. \u00bfCu\u00e1ntos grupos est\u00e1 negociando la C\u00e1mara de Comercio y Servicios en esta ronda?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Dr. Diego Yarza:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Esta ronda se organiza en varias etapas. Actualmente estamos participando en m\u00e1s de 34 mesas de negociaci\u00f3n<\/strong>, correspondientes a los convenios que vencieron al 30 de junio de 2025<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

En 2026 comenzar\u00e1n las negociaciones de los convenios que vencen el 31 de diciembre de 2025<\/strong>, el 30 de marzo de 2026<\/strong> y el 30 de junio de 2026<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

3. \u00bfCu\u00e1ntos acuerdos o preacuerdos se alcanzaron hasta el momento?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Dr. Diego Yarza:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Hasta la fecha, hemos logrado seis acuerdos tripartitos<\/strong>, una cifra baja si se compara con rondas anteriores, lo que refleja la complejidad de esta instancia.<\/p>\n\n\n\n

4. \u00bfCu\u00e1les son los grupos en los que ya se concretaron acuerdos?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Dr. Diego Yarza:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los acuerdos alcanzados corresponden a los siguientes grupos:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Grupo 10.13:<\/strong> Droguer\u00edas<\/li>\n\n\n\n
  • Grupo 10.20:<\/strong> Barracas Cerealeras<\/li>\n\n\n\n
  • Grupo 10.8:<\/strong> Barracas de Construcci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n
  • Grupo 19.6.2:<\/strong> Recolecci\u00f3n de Residuos Hospitalarios<\/li>\n\n\n\n
  • Grupo 19.15:<\/strong> Peluquer\u00edas<\/li>\n\n\n\n
  • Grupo 15:<\/strong> Residenciales para adultos mayores con fines de lucro<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    5. En esos acuerdos, \u00bfqu\u00e9 se puede destacar sobre los ajustes salariales, la duraci\u00f3n de los convenios y otros beneficios incorporados?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Dr. Diego Yarza:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    En t\u00e9rminos generales, las empresas han seguido los lineamientos del Poder Ejecutivo<\/strong> como techo de negociaci\u00f3n. Los ajustes se aplican semestralmente<\/strong>, con correctivos anuales<\/strong>.
    La \u00fanica excepci\u00f3n fue el grupo de Residuos Hospitalarios<\/strong>, donde las partes decidieron apartarse de los lineamientos y aplicar criterios de la ronda anterior, separando el ajuste por IPC del crecimiento real de salarios.<\/p>\n\n\n\n

    Respecto a los plazos de los convenios<\/strong>, la mayor\u00eda se acuerda a 24 meses<\/strong>, aunque algunos alcanzan tres a\u00f1os<\/strong>, como los de Residuos Hospitalarios<\/strong> y Residenciales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    En cuanto a beneficios adicionales<\/strong>, los sindicatos han puesto especial \u00e9nfasis en temas de salud mental<\/strong>, reducci\u00f3n de jornada laboral<\/strong> y horas libres para cuidados<\/strong>.
    Sobre salud mental, por ejemplo, se han solicitado horas pagas para tratamientos psicol\u00f3gicos o psiqui\u00e1tricos. Solo en el grupo de Peluquer\u00edas (19.15)<\/strong> se estableci\u00f3 una bolsa de horas espec\u00edfica<\/strong> para este fin. En otros sectores, se opt\u00f3 por cl\u00e1usulas de exhortaci\u00f3n o recomendaciones para elaborar protocolos sobre acoso sexual y laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    Hasta ahora no se han acordado reducciones de jornada laboral<\/strong>.
    S\u00ed se incorporaron cl\u00e1usulas sobre horas libres para tr\u00e1mites<\/strong> (como renovaci\u00f3n de libreta o carn\u00e9 de salud), d\u00eda pago por mudanza<\/strong>, y ampliaci\u00f3n de licencias de cuidados<\/strong> para incluir a c\u00f3nyuges, abuelos, hermanos y nietos.<\/p>\n\n\n\n

    6. \u00bfQu\u00e9 expectativas tienen para los grupos que a\u00fan no negociaron?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Dr. Diego Yarza:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Estimamos que la mayor\u00eda de los grupos podr\u00e1 cerrar sus negociaciones entre fines de noviembre y principios de diciembre<\/strong>. Sin embargo, algunos sectores m\u00e1s complejos \u2014como el de Supermercados<\/strong>\u2014 podr\u00edan demorar algunas semanas adicionales.<\/p>\n\n\n\n

    En cuanto al nivel de acuerdos, todo indica que el porcentaje ser\u00e1 algo menor al de la 10\u00aa ronda<\/strong>, debido a las dificultades que se est\u00e1n presentando en varias mesas de negociaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

    Material elaborado por Dra. Lissy Hern\u00e1ndez<\/p>\n\n\n\n

      \n
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