{"id":5433,"date":"2025-12-06T19:36:56","date_gmt":"2025-12-07T00:36:56","guid":{"rendered":"https:\/\/sgfglobal.com\/?p=5433"},"modified":"2025-12-24T00:29:37","modified_gmt":"2025-12-24T05:29:37","slug":"reglamentacion-de-la-ley-n-20-396-de-trabajo-a-traves-de-plataformas-digitales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sgfglobal.com\/es\/reglamentacion-de-la-ley-n-20-396-de-trabajo-a-traves-de-plataformas-digitales\/","title":{"rendered":"REGLAMENTACI\u00d3N DE LA LEY N\u00b0 20.396 DE TRABAJO A TRAV\u00c9S DE PLATAFORMAS DIGITALES."},"content":{"rendered":"\n

El 14 de julio de 2025 se public\u00f3 el Decreto N.\u00ba 145\/025, mediante el cual se reglamenta la Ley N.\u00ba 20.396, que fija condiciones m\u00ednimas de protecci\u00f3n para las personas que trabajan mediante plataformas digitales en actividades de reparto de bienes<\/strong> y transporte urbano y oneroso de pasajeros<\/strong> dentro del territorio nacional.<\/p>\n\n\n\n

A continuaci\u00f3n, referiremos a los aspectos m\u00e1s relevantes de la nueva reglamentaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

(i) <\/strong>Naturaleza jur\u00eddica del v\u00ednculo: <\/strong>El Decreto, reitera lo dispuesto por la Ley N\u00b0 20.396 respecto a que el trabajo a trav\u00e9s de plataformas digitales puede desarrollarse bajo un r\u00e9gimen de dependencia o como actividad independiente, seg\u00fan las caracter\u00edsticas propias de cada prestaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, introduce un cambio relevante: al momento de determinar la naturaleza jur\u00eddica del v\u00ednculo, deber\u00e1 atenderse a las condiciones reales de ejecuci\u00f3n del trabajo y a la forma de remuneraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, el Decreto se\u00f1ala que, ante una disputa, deber\u00e1n considerarse especialmente los indicios previstos en la Recomendaci\u00f3n N\u00b0 198 de la OIT. No obstante, se advierte que la norma no prioriza la verificaci\u00f3n de los elementos esenciales del contrato de trabajo como instancia previa al examen de los indicios, lo que podr\u00eda derivar en criterios de valoraci\u00f3n dis\u00edmiles y dejar, en definitiva, la decisi\u00f3n en manos de los tribunales en cada caso concreto.<\/p>\n\n\n\n

(ii) Servicio de bienestar<\/strong>: La nueva reglamentaci\u00f3n establece que los titulares de plataformas dedicadas a la entrega o reparto de bienes<\/strong> deber\u00e1n disponer de locales adecuados<\/strong> para la permanencia de los trabajadores \u2014sean dependientes o aut\u00f3nomos\u2014, los cuales deber\u00e1n contar, como m\u00ednimo, con: Servicios higi\u00e9nicos adecuados<\/strong>, \u00e1reas de resguardo personal<\/strong>, espacios destinados a alimentaci\u00f3n, espacios adecuados para el estacionamiento de los veh\u00edculos utilizados en la actividad<\/strong>, cuando ello corresponda. Esta exigencia no se extiende<\/strong> a los servicios de transporte urbano y oneroso de pasajeros<\/strong>, para los cuales el Decreto no prev\u00e9 prestaciones equivalentes.<\/p>\n\n\n\n

(iii) Tiempo de trabajo \u2013 \u201cModo pausa\u201d: <\/strong> El Decreto aclara que, cuando la prestaci\u00f3n se realice en un r\u00e9gimen de dependencia, no se considerar\u00e1 tiempo de trabajo efectivo aquel per\u00edodo en el cual el trabajador se encuentre en \u201cmodo pausa\u201d o con la aplicaci\u00f3n desconectada, conforme a las modalidades operativas que establezca cada plataforma.<\/p>\n\n\n\n

(iv) L\u00edmite semanal<\/strong>: En cuanto al l\u00edmite de la jornada laboral<\/strong>, el Decreto dispone que los trabajadores que se encuentren vinculados en un r\u00e9gimen de dependencia<\/strong> con una plataforma digital no podr\u00e1n superar las 48 (cuarenta y ocho) horas semanales<\/strong> de trabajo efectivo para una misma empresa titular de la plataforma.<\/p>\n\n\n\n

(v) Obligatoriedad de domicilio en Uruguay<\/strong>: El decreto prev\u00e9 la obligatoriedad de \u00abcontar con una sucursal o representaci\u00f3n permanente en Uruguay o, en su defecto, deber\u00e1n contar un domicilio constituido ante B.S.E\u2026\u00bb.<\/em><\/p>\n\n\n\n

(vi) <\/strong>Obligaci\u00f3n de colaboraci\u00f3n en caso de accidentes de trabajo<\/strong>  En materia de prevenci\u00f3n y gesti\u00f3n de riesgos<\/strong>, el Decreto impone a las plataformas la obligaci\u00f3n de comunicar al Banco de Seguros del Estado (BSE)<\/strong> \u2014dentro de un plazo m\u00e1ximo de 72 horas<\/strong>\u2014 toda informaci\u00f3n relativa a accidentes de trabajo o enfermedades profesionales<\/strong> que involucren tanto a personal dependiente como aut\u00f3nomo<\/strong>, siempre que dichos eventos se vinculen con la actividad realizada a trav\u00e9s de la plataforma. Asimismo, se establece un deber reforzado de informaci\u00f3n y registro<\/strong>, exigi\u00e9ndose a las plataformas conservar y poner a disposici\u00f3n, cuando corresponda, datos vinculados al tiempo de trabajo<\/strong>, tales como: registros de conexi\u00f3n y desconexi\u00f3n (logueo y pausa), aceptaci\u00f3n o rechazo de tareas, informaci\u00f3n georreferenciada (GPS)<\/p>\n\n\n\n

Estos datos deber\u00e1n ser almacenados en una base de datos ubicada en territorio nacional<\/strong>, asegurando la trazabilidad y control por parte de las autoridades competentes.<\/p>\n\n\n\n

Conclusi\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El Decreto N.\u00ba 145\/025 constituye un avance relevante en la regulaci\u00f3n del trabajo desarrollado mediante plataformas digitales en Uruguay, al precisar y operacionalizar los est\u00e1ndares m\u00ednimos de protecci\u00f3n establecidos por la Ley N.\u00ba 20.396. Su contenido evidencia un fortalecimiento del principio de primac\u00eda de la realidad en la calificaci\u00f3n jur\u00eddica del v\u00ednculo, as\u00ed como una clara intenci\u00f3n de reforzar los derechos laborales y de seguridad social de quienes participan en esta modalidad de trabajo, sin desconocer la coexistencia de relaciones tanto dependientes como aut\u00f3nomas.<\/p>\n\n\n\n

La normativa introduce obligaciones significativas para las plataformas, especialmente en lo que refiere a condiciones de salud y seguridad, registro y trazabilidad del tiempo de trabajo, l\u00edmites de jornada, informaci\u00f3n sobre siniestros y disponibilidad de infraestructura f\u00edsica para trabajadores de reparto.<\/p>\n\n\n\n

Material elaborado por Dra. Natalia Mengual.<\/p>\n\n\n\n

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