{"id":6845,"date":"2025-12-17T22:36:42","date_gmt":"2025-12-18T03:36:42","guid":{"rendered":"https:\/\/sgfglobal.com\/?p=6845"},"modified":"2025-12-17T22:36:29","modified_gmt":"2025-12-18T03:36:29","slug":"gobierno-prepara-decreto-que-limita-la-contratacion-con-temporales-antes-de-navidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sgfglobal.com\/es\/gobierno-prepara-decreto-que-limita-la-contratacion-con-temporales-antes-de-navidad\/","title":{"rendered":"Gobierno prepara decreto que limita la contrataci\u00f3n con temporales antes de Navidad"},"content":{"rendered":"\n<p id=\"viewer-3xzr6698\">El Ministerio del Trabajo alista una norma que restringe al 10 % el uso de empresas de servicios temporales. Mientras el Gobierno afirma que busca frenar la tercerizaci\u00f3n laboral ilegal, expertos advierten riesgos para la actividad comercial en la temporada de fin de a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"1079\" src=\"https:\/\/sgfglobal.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Noticia-1-Colombia-1920x1079.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-6816\" srcset=\"https:\/\/sgfglobal.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Noticia-1-Colombia-1920x1079.webp 1920w, https:\/\/sgfglobal.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Noticia-1-Colombia-800x450.webp 800w, https:\/\/sgfglobal.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Noticia-1-Colombia-768x432.webp 768w, https:\/\/sgfglobal.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Noticia-1-Colombia-1536x863.webp 1536w, https:\/\/sgfglobal.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Noticia-1-Colombia-2048x1151.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p id=\"viewer-kqice758\">En v\u00edsperas de la Navidad, cuando el comercio y varias industrias refuerzan su n\u00f3mina para atender el aumento de actividad, el Gobierno puso a discusi\u00f3n un proyecto de decreto que fija un nuevo l\u00edmite para la contrataci\u00f3n a trav\u00e9s de empresas de servicios temporales.<\/p>\n\n\n\n<p>La propuesta establece que ning\u00fan empleador podr\u00e1 superar el 10 % de su planta bajo esta modalidad.<\/p>\n\n\n\n<p>El Ministerio del Trabajo asegura que la medida busca cerrar brechas de informalidad y frenar pr\u00e1cticas de intermediaci\u00f3n laboral consideradas irregulares. El borrador fue publicado para comentarios y a\u00fan no entra en vigencia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 cambiar\u00eda con el decreto<\/h2>\n\n\n\n<p>El borrador establece que las empresas de servicios temporales solo podr\u00edan suministrar personal en tres situaciones espec\u00edficas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Reemplazos por licencias o vacaciones.<\/li>\n\n\n\n<li>Incrementos ocasionales de la producci\u00f3n o la actividad.<\/li>\n\n\n\n<li>Soporte por un m\u00e1ximo de un a\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Las sanciones por incumplir las nuevas reglas ser\u00edan severas: multas superiores a 7.100 millones de pesos por cada cargo, adem\u00e1s de posibles suspensiones de actividades, una herramienta que el Gobierno ha aplicado este a\u00f1o a compa\u00f1\u00edas como Andr\u00e9s Carne de Res y el Deportivo Pereira.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">As\u00ed es como determinar\u00e1n posibles casos fraudulentos de tercerizaci\u00f3n laboral<\/h2>\n\n\n\n<p>El Ministerio incluy\u00f3 una lista de se\u00f1ales que, a su juicio, indican tercerizaci\u00f3n fraudulenta. Entre ellas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Que la contratista no sea propietaria de los equipos o software necesarios.<\/li>\n\n\n\n<li>Incumplimientos \u201csistem\u00e1ticos\u201d de obligaciones contables, tributarias o legales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En el documento, el Gobierno afirm\u00f3: \u201cEl prop\u00f3sito fundamental de la presente reglamentaci\u00f3n es materializar el mandato constitucional del trabajo en condiciones dignas y justas [\u2026]. La norma busca erradicar las pr\u00e1cticas de intermediaci\u00f3n laboral ilegal y tercerizaci\u00f3n fraudulenta que [\u2026] precarizan el empleo y vulneran los derechos fundamentales de los trabajadores\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">El impacto que este decreto podr\u00eda tener en la temporada navide\u00f1a<\/h2>\n\n\n\n<p>El proyecto revive el esp\u00edritu de la primera versi\u00f3n de la reforma laboral, presentada hace m\u00e1s de dos a\u00f1os, que propon\u00eda eliminar la intermediaci\u00f3n y reducir el rol de las empresas de servicios temporales.<\/p>\n\n\n\n<p>Expertos del sector jur\u00eddico y empresarial consideran que la medida podr\u00eda tener efectos adversos, sobre todo en un periodo en el que el comercio aumenta su demanda de personal.<\/p>\n\n\n\n<p>Carlos Felipe Vargas, miembro del Consejo Directivo del Colegio de Abogados del Trabajo, advirti\u00f3 que la propuesta excede el alcance de un decreto y desconoce la din\u00e1mica de contrataci\u00f3n propia de la temporada.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cNormalmente, temporadas como diciembre (\u2026) tienen incrementos en la producci\u00f3n. Entonces, lo que hacen las empresas es contratar a trav\u00e9s de servicios temporales a muchos trabajadores para ese tipo de temporadas. (\u2026) A veces pueden ser el 20 %, el 30 %, porque depende del tipo de empresa. Y proscribirlo de esta manera, pues, impide totalmente (\u2026) manejarse a trav\u00e9s de servicios temporales\u201d, explic\u00f3 el experto.<\/p>\n\n\n\n<p>Por su parte, el Gobierno sostiene que la \u00fanica tercerizaci\u00f3n v\u00e1lida es la que proviene de servicios especializados y no del suministro de personal. En los documentos oficiales, califica la contrataci\u00f3n por temporales como una \u201ccompetencia desleal\u201d o incluso \u201cdumping social\u201d, lo que marca una postura m\u00e1s estricta frente a este modelo laboral.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Fuente:<\/em><\/strong><em> Asociaci\u00f3n Colombiana de Empresas de Servicios Temporales<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gobierno prepara decreto que limita la contrataci\u00f3n con temporales antes de Navidad <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6816,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[27],"tags":[79],"class_list":["post-6845","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-innovation-recruitment","tag-colombia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sgfglobal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6845","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sgfglobal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sgfglobal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sgfglobal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sgfglobal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6845"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sgfglobal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6845\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6848,"href":"https:\/\/sgfglobal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6845\/revisions\/6848"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sgfglobal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6816"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sgfglobal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6845"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sgfglobal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6845"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sgfglobal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6845"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}