{"id":6992,"date":"2025-11-12T16:32:04","date_gmt":"2025-11-12T21:32:04","guid":{"rendered":"https:\/\/sgfglobal.com\/?p=6992"},"modified":"2025-12-24T00:27:08","modified_gmt":"2025-12-24T05:27:08","slug":"lineamientos-del-poder-ejecutivo-para-la-decima-primera-ronda-de-los-consejos-de-salarios-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sgfglobal.com\/es\/lineamientos-del-poder-ejecutivo-para-la-decima-primera-ronda-de-los-consejos-de-salarios-2\/","title":{"rendered":"LINEAMIENTOS DEL PODER EJECUTIVO PARA LA D\u00c9CIMA PRIMERA RONDA DE LOS CONSEJOS DE SALARIOS"},"content":{"rendered":"\n

A continuaci\u00f3n, se presentan los aspectos m\u00e1s relevantes de los lineamientos del Poder Ejecutivo<\/strong> para la d\u00e9cimo primera ronda de Consejos de Salarios<\/strong>, cuya negociaci\u00f3n comenz\u00f3 en julio.<\/p>\n\n\n\n

A continuaci\u00f3n, se presentan los aspectos m\u00e1s relevantes de los lineamientos del Poder Ejecutivo<\/strong> para la d\u00e9cimo primera ronda de Consejos de Salarios<\/strong>, cuya negociaci\u00f3n comenz\u00f3 en julio.<\/p>\n\n\n\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Contenido de los lineamientos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Duraci\u00f3n:<\/strong> Los lineamientos plantean la suscripci\u00f3n de convenios de 24 meses de duraci\u00f3n, previ\u00e9ndose ajustes salariales semestrales.<\/p>\n\n\n\n

Ajustes de salarios diferenciales por franja:<\/strong> El porcentaje de ajuste se fij\u00f3 de manera diferenciada, atendiendo al nivel de las remuneraciones, para lo cual se establecen tres categor\u00edas seg\u00fan el monto de la remuneraci\u00f3n nominal del trabajador:<\/p>\n\n\n\n

Nivel 1:<\/strong> hasta $ 38.950<\/p>\n\n\n\n

Nivel 2:<\/strong> entre $ 38.951 y $ 165.228<\/p>\n\n\n\n

Nivel 3:<\/strong> desde $ 165.229 en adelante<\/p>\n\n\n\n

El valor de las franjas salariales se ajusta al a\u00f1o de iniciado el convenio, seg\u00fan variaci\u00f3n del \u00cdndice de Precios al Consumo (IPC).<\/p>\n\n\n\n

Los porcentajes de ajuste propuestos para cada nivel de remuneraci\u00f3n y en cada semestre de convenio, son los siguientes:\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Se establecen correctivos (que consisten en mecanismos para corregir el ajuste otorgado respecto de la inflaci\u00f3n real del per\u00edodo) anuales, \u00fanicamente para las franjas 1 y 2, en caso de que la variaci\u00f3n del IPC sea mayor a los valores otorgados, considerando a su vez un margen de tolerancia. En el primer a\u00f1o, el correctivo ser\u00e1 en base a la inflaci\u00f3n subyacente (IPC con exclusiones) con un margen de tolerancia de un + 0,5% para la franja 1, y de un 1% para la franja 2. En el segundo a\u00f1o, se aplicar\u00e1 un correctivo al final del per\u00edodo en base a la inflaci\u00f3n observada.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Aspectos no salariales.<\/strong> Adem\u00e1s de los aspectos salariales y econ\u00f3micos, los lineamientos divulgados por el Poder Ejecutivo incluyen directrices de car\u00e1cter social y organizacional, que podr\u00e1n ser incorporadas a los convenios por acuerdo entre trabajadores y empleadores y que se detallan a continuaci\u00f3n:<\/li>\n\n\n\n
  • 1) Igualdad y no discriminaci\u00f3n<\/em>: Se promueve la inclusi\u00f3n de cl\u00e1usulas que garanticen la igualdad de trato en el acceso, permanencia y desarrollo en el empleo. Asimismo, se alienta la valoraci\u00f3n de los puestos sin sesgos de g\u00e9nero y la difusi\u00f3n del marco previsto en la Ley N.\u00ba 19.580, incorporando mecanismos de apoyo y licencias en casos de violencia basada en g\u00e9nero.<\/li>\n\n\n\n
  • 2) Corresponsabilidad en los cuidados<\/em>: Se propone impulsar medidas que faciliten la compatibilidad entre la vida laboral y las tareas de cuidado, en coordinaci\u00f3n con el Sistema Nacional Integrado de Cuidados, pudiendo incluir licencias espec\u00edficas y ajustes en el tiempo de trabajo.<\/li>\n\n\n\n
  • 3) Licencias especiales y salud mental<\/em>: Se alienta la ampliaci\u00f3n del r\u00e9gimen de licencias especiales, as\u00ed como la adopci\u00f3n de pol\u00edticas orientadas al bienestar emocional, que contemplen apoyo psicosocial y espacios laborales adecuados.<\/li>\n\n\n\n
  • 4) Formaci\u00f3n profesional<\/em>: Se fomenta la coordinaci\u00f3n con INEFOP para desarrollar programas de capacitaci\u00f3n que contribuyan a mejorar la productividad y la calidad del empleo.<\/li>\n\n\n\n
  • 5) Turismo social y acceso a bienes culturales<\/em>: Se impulsa la incorporaci\u00f3n de medidas que favorezcan el acceso de los trabajadores a actividades culturales, recreativas y tur\u00edsticas, as\u00ed como a medios de transporte hacia el lugar de trabajo.<\/li>\n\n\n\n
  • 6) Salud y seguridad laboral<\/em>: Se recomienda la adecuaci\u00f3n de la normativa interna y sectorial en materia de prevenci\u00f3n de riesgos, priorizando acciones para reducir accidentes y enfermedades profesionales.<\/li>\n\n\n\n
  • 7) Prevenci\u00f3n y gesti\u00f3n de conflictos<\/em>: Se propone avanzar en la elaboraci\u00f3n de protocolos espec\u00edficos que permitan prevenir conflictos y, en su caso, canalizarlos a trav\u00e9s de mecanismos de resoluci\u00f3n pac\u00edfica y oportuna.<\/li>\n\n\n\n
  • \u00a0<\/li>\n\n\n\n
  • Las pautas presentadas por el Poder Ejecutivo operan como criterios orientadores<\/strong> para la negociaci\u00f3n colectiva. Si bien condicionan el marco de discusi\u00f3n, no tienen car\u00e1cter jur\u00eddicamente vinculante<\/strong>, por lo que las partes mantienen la facultad de alcanzar acuerdos que se aparten de los lineamientos establecidos.<\/li>\n\n\n\n
  • \u00a0<\/li>\n\n\n\n
  • Material elaborado por Dra. Natalia Mengual.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Lineamientos del poder ejecutivo para la decima primera ronda de los consejos de salarios<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[33],"tags":[60],"class_list":["post-6992","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria","tag-uruguay"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sgfglobal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6992","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sgfglobal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sgfglobal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sgfglobal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sgfglobal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6992"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/sgfglobal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6992\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7139,"href":"https:\/\/sgfglobal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6992\/revisions\/7139"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sgfglobal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6992"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sgfglobal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6992"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sgfglobal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6992"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}