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Comment réduire les préjugés à l’embauche et promouvoir la diversité sur le lieu de travail

Écrit par Betsabe del Moral Castro


Lieu de travail

Dans le marché du travail concurrentiel d'aujourd'hui, la diversité et l'inclusion sont plus que de simples mots à la mode dans les entreprises : ce sont des impératifs stratégiques. Les entreprises qui adoptent la diversité sont mieux placées pour réussir dans un environnement mondialisé et dynamique. Cependant, l'un des principaux défis à relever pour constituer une main-d'œuvre diversifiée est la partialité à l'embauche. Souvent, les préjugés inconscients peuvent entraver l'égalité des chances et limiter le potentiel de votre organisation. Dans cet article, nous verrons comment réduire les préjugés à l'embauche et constituer une équipe diversifiée et talentueuse.


1. Reconnaître et admettre les préjugés inconscients


La première étape pour atténuer les préjugés à l'embauche consiste à reconnaître que tout le monde a des préjugés inconscients. Vos expériences personnelles, votre culture et votre environnement façonnent souvent vos décisions sans que vous vous en rendiez compte. Des outils comme le test d'association implicite (IAT) de Harvard peuvent vous aider à identifier et à traiter proactivement ces préjugés.


Il est essentiel de comprendre vos préjugés, car la prise de conscience est la base du changement. Cela ne signifie pas que vous devez vous sentir coupable, mais plutôt que vous devez vous engager à prendre des décisions plus justes et plus conscientes.


2. Définissez clairement les critères d’embauche objectifs


Une erreur courante en matière de recrutement consiste à se fier à des critères subjectifs. Il est essentiel d'établir des descriptions de poste claires et objectives axées sur des compétences et des aptitudes spécifiques pour réduire les préjugés. Définissez les qualifications, expériences et compétences exactes nécessaires pour le poste.


Conseil de pro : utilisez un langage inclusif dans vos offres d’emploi pour attirer un plus large éventail de candidats. Par exemple, au lieu de « recherche d’un jeune candidat », optez pour « recherche d’un candidat possédant une expérience pertinente dans… ».


3. Mettre en œuvre un processus de recrutement à l’aveugle


Le recrutement à l'aveugle est une technique efficace pour minimiser les biais dès les premières étapes du recrutement. En dissimulant des informations personnelles telles que le nom, l'âge, le sexe et le niveau d'études, les recruteurs peuvent se concentrer uniquement sur les compétences et expériences pertinentes du candidat.


Comment mettre en œuvre : utilisez des systèmes de suivi des candidatures (ATS) qui prennent en charge les fonctions de recrutement à l'aveugle. Attribuez aux candidats des numéros de référence au lieu de leurs noms et supprimez les détails qui pourraient révéler leur sexe, leur origine ethnique ou leur âge.


4. Formez votre équipe de recrutement à la sensibilisation aux préjugés


La formation continue est essentielle pour réduire les préjugés. Assurez-vous que votre équipe de recrutement est formée à la diversité, à l’inclusion et à la reconnaissance des préjugés inconscients. Les ateliers et les sessions de formation peuvent fournir des informations précieuses sur la formation des préjugés et sur la manière de les contrer.


Suggestions de formation : Invitez des experts en diversité et en psychologie organisationnelle à animer des ateliers. Utilisez des études de cas et des jeux de rôle pour permettre aux membres de l'équipe de s'entraîner à prendre des décisions impartiales.


5. Promouvoir la diversité tout au long du processus de recrutement


La diversité sur le lieu de travail ne se limite pas à l’embauche de personnes d’horizons divers. Elle implique la création d’un environnement où tous les employés se sentent valorisés et respectés. Voici quelques stratégies clés :


• Annonces d'emploi : utilisez des sites d'emploi et des réseaux inclusifs pour garantir que vos offres d'emploi atteignent un public diversifié. Faites de la publicité dans des communautés où des talents divers sont actifs.


• Entretiens structurés : lors des entretiens, posez des questions standardisées axées sur les compétences. Évitez les questions personnelles qui pourraient introduire des préjugés, telles que « Quels sont vos loisirs ? ». Demandez plutôt : « Comment gérez-vous plusieurs projets simultanément ? ».


6. Exploitez la technologie pour réduire les préjugés à l’embauche


La technologie peut être un outil efficace pour réduire les préjugés. Les logiciels de recrutement et les outils d’analyse de données basés sur l’IA peuvent évaluer objectivement les candidats en fonction de leurs compétences et de leurs qualifications, sans l’influence de préjugés inconscients.


Recommandations d'outils : des plateformes comme Pymetrics, HireVue et GapJumpers proposent des solutions innovantes telles que des évaluations et des simulations basées sur des jeux pour évaluer les candidats de manière équitable.


7. Fixez des objectifs de diversité et suivez les progrès


Il est essentiel de fixer des objectifs clairs en matière de diversité et d’évaluer régulièrement vos progrès pour rester concentré et démontrer votre engagement en faveur de l’inclusion. Ces objectifs peuvent inclure la représentation des sexes, la diversité ethnique et d’autres indicateurs essentiels.


Comment mesurer : utilisez des indicateurs clés de performance (ICP) pour suivre la diversité dans votre processus de recrutement. Des audits réguliers sur la diversité doivent être réalisés et les données doivent être analysées pour identifier les domaines à améliorer.


8. Construire une culture d’entreprise inclusive


culture d'entreprise

L’embauche de talents divers n’est qu’un début. Une véritable inclusion nécessite une culture organisationnelle qui célèbre les différences et valorise chaque employé. Cela peut se faire par le biais de politiques d’égalité des chances, de programmes de mentorat et de la création d’espaces de dialogue sûrs.


Initiatives d’inclusion : Établir des programmes de mentorat pour les groupes sous-représentés, organiser des événements de sensibilisation à la diversité et créer des comités d’inclusion pour superviser les pratiques et les politiques de l’entreprise.


9. Écoutez activement les commentaires des employés


Les employés sont une source essentielle d'informations sur la culture de votre entreprise et sur les domaines à améliorer. Encouragez les commentaires ouverts et anonymes pour que tous les employés se sentent en sécurité lorsqu'ils partagent leurs expériences et leurs suggestions.


Outils pratiques de rétroaction : mettre en place des enquêtes sur le climat au travail, des groupes de discussion et des réunions de rétroaction régulières. Veiller à ce que les commentaires des employés soient pris au sérieux et à ce que des changements soient apportés en fonction de leurs recommandations.


10. S'engager à atteindre des objectifs de diversité à long terme


Réduire les préjugés à l’embauche et promouvoir la diversité est un processus continu. Cela nécessite un engagement à long terme, de la patience et une volonté d’adaptation continue. Célébrez les succès, tirez les leçons des échecs et continuez à vous efforcer de vous améliorer.


N’oubliez pas : une main-d’œuvre diversifiée et inclusive profite aux employés et favorise l’innovation et la réussite de votre entreprise. Plus votre équipe est diversifiée, plus votre organisation sera créative et résiliente.


En suivant ces étapes, vous pouvez réduire les préjugés lors de l’embauche et favoriser un milieu de travail plus diversifié et inclusif. Chaque effort compte dans le cheminement vers une entreprise plus équitable. Allons de l’avant avec détermination et enthousiasme !


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