Em conformidade com as diretrizes da Lei nº 14.611, de 3 de julho de 2023, e a regulamentação do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) por meio do Decreto nº 11.795/2023 e da Portaria MTE nº 3.714/2023, a SGF Global disponibiliza publicamente o seu Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens referente ao 2º Ciclo de 2026.
A promoção de um ambiente profissional inclusivo, baseado na igualdade de oportunidades, no mérito e no respeito mútuo, é um pilar essencial da nossa cultura corporativa e governança (ESG). A divulgação semestral deste indicador reforça nosso compromisso ativo com a transparência e a conformidade legal nas operações no Brasil.
Lei nº 14.611, de 3 de julho de 2023
1. Contexto Geral e Dados do Estabelecimento
Os dados consolidados no relatório foram gerados de forma automatizada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, tendo como base as informações declaradas via eSocial e RAIS Mensal, correspondentes aos vínculos empregatícios ativos em 30 de junho de 2026 e à folha de pagamentos apurada entre julho de 2025 e junho de 2026, combinados com as informações complementares preenchidas no Portal Emprega Brasil em agosto de 2026.
| Parâmetro / Indicador | Dado Apurado / Detalhamento |
|---|---|
| Razão Social / CNPJ | 26.713.382/0001-94 |
| Total de Trabalhadores Ativos Analisados | 306 profissionais |
| Composição Geral por Gênero | Homens: 64,1% | Mulheres: 35,9% |
| Homens Não Negros | 50,3% |
| Mulheres Não Negras | 29,7% |
| Homens Negros | 13,7% |
| Mulheres Negras | 6,2% |
2. Indicadores Gerais de Remuneração
Segundo o cálculo amostral e estatístico estruturado pelo MTE, os índices gerais de equivalência remuneratória entre mulheres e homens na organização apresentaram os seguintes patamares:
- Salário Contratual Mediano: O salário contratual mediano das mulheres equivale a 71,0% daquele recebido pelos homens.
- Remuneração Mensal Média: A remuneração mensal média feminina corresponde a 74,1% do montante verificado para o público masculino.
3. Análise Metodológica por Grandes Grupos Ocupacionais (CBO)
A metodologia oficial do MTE agrupa os cargos por grandes famílias da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO). Na leitura analítica dos dados setoriais:
| Grande Grupo Ocupacional (CBO) | Proporção Salário Mediano (F/M) | Proporção Remuneração Média (F/M) |
|---|---|---|
| Trabalhadores de Serviços Administrativos | 92,1% | 114,3% |
| Dirigentes e Gerentes | 93,7% | 84,7% |
| Ocupações de Nível Superior | 26,6% | 54,3% |
| Técnicos de Nível Médio | 17,2% | 18,4% |
Nota Técnica e de Governança sobre a Metodologia do MTE
É importante salientar que o critério oficial do relatório governamental consolida funções sob macrogrupos da CBO sem diferenciar escopos de projetos, níveis específicos de senioridade (ex.: júnior, pleno, sênior ou especialista técnico), formação de nicho ou jornadas com regimes operacionais diferenciados (como alocações em campo ou plantões).
Na prática corporativa da SGF Global, os critérios de remuneração seguem rigorosamente a equiparação funcional disposta na CLT, pautados por competências técnicas, experiência comprovada e desempenho individual, sem qualquer distinção decorrente de gênero, raça, orientação ou credo.
4. Políticas de Gestão, Mérito e Equidade
Para garantir a coerência das práticas remuneratórias e fomentar a diversidade, a SGF Global adota mecanismos consolidados de gestão de pessoas:
- Critérios Remuneratórios Objetivos: Estruturação orientada por Plano de Cargos e Salários, metas de entrega e produção, tempo de experiência profissional e competências colaborativas.
- Ações de Diversidade e Inclusão: Políticas ativas voltadas à atração de talentos diversos, compartilhamento de obrigações familiares e incentivo ao avanço de lideranças femininas.
- Ambiente Seguro e Canal de Ouvidoria: Manutenção de canais de comunicação acessíveis para denúncias de discriminação ou assédio, assegurando o anonimato e o tratamento rigoroso de qualquer conduta contrária ao nosso Código de Ética.