Levantamento da SGF Global e LinkedIn revela que 56% dos profissionais de recrutamento acreditam no potencial da IA para agilizar contratações, mas uso ativo ainda avança lentamente.
A SGF Global, em parceria com o LinkedIn, plataforma com mais de 1 bilhão de usuários no mundo, divulgou um novo levantamento sobre o futuro do recrutamento no Brasil e o impacto da Inteligência Artificial (IA) generativa na gestão de talentos. O estudo mostra um cenário de otimismo e reconhecimento do valor estratégico da tecnologia, mas evidencia também uma distância significativa entre a percepção de potencial e a adoção prática no dia a dia das equipes de Recursos Humanos.
Segundo os dados, 56% dos profissionais de atração de talentos e RH no Brasil acreditam que ferramentas baseadas em IA podem agilizar de forma relevante o processo de contratação e torná-lo mais eficiente. No entanto, apenas 11% afirmam utilizar ativamente essas soluções em etapas do recrutamento. Outros 26% estão em fase de testes e mais 26% estudam possíveis casos de uso, enquanto 32% ainda não utilizam e não têm planos de adotar a IA no curto prazo.
Entre os profissionais que já experimentaram ou integraram a IA generativa às rotinas de seleção, os resultados são considerados positivos:
• 89% apontam maior eficiência no processo de recrutamento;
• 89% afirmam que a tecnologia permite encontrar candidatos mais rapidamente;
• 82% destacam que a IA facilita contratações baseadas em competências.
IA impulsiona a contratação por competências
O estudo também reforça a relevância crescente da contratação baseada em competências. No Brasil, 65% dos profissionais de atração de talentos relatam dificuldade para encontrar candidatos com habilidades técnicas adequadas. Entre as empresas que já utilizam IA, 82% afirmam que a tecnologia facilita a identificação dessas competências.
As organizações que realizam pesquisas e entrevistas estruturadas com foco em habilidades têm 12% mais chances de realizar contratações consideradas excelentes. Para isso, o estudo recomenda padronizar etapas da entrevista e priorizar modelos que avaliem competências de modo objetivo e comparável.
Desafios ainda limitam a adoção
Apesar dos avanços, a pesquisa aponta três principais barreiras para a ampliação do uso da IA no recrutamento:
• 37% têm preocupações com privacidade e segurança de dados;
• 36% apontam limitação orçamentária para investimento em novas tecnologias;
• 33% afirmam não ter clareza sobre quais ferramentas são mais adequadas às suas necessidades.
“O levantamento realizado em parceria com o LinkedIn mostra que a IA deixou de ser uma tendência e se consolidou como uma realidade transformadora na atração de talentos no Brasil. O desafio agora é ajudar as empresas a evoluírem da fase experimental para uma adoção estratégica e ética. Ao buscarmos essa eficiência — já reconhecida por 89% dos usuários — é essencial priorizar a segurança dos dados, mencionada por 37% dos profissionais, e garantir que a implementação seja justa, transparente e capaz de aprimorar a qualidade das contratações”, afirma Heliana Silva, country manager da SGF Global no Brasil.
Artigo publicado originalmente no site Mundo RH.