{"id":5575,"date":"2025-12-10T16:34:14","date_gmt":"2025-12-10T21:34:14","guid":{"rendered":"https:\/\/sgfglobal.com\/?p=5575"},"modified":"2025-12-24T08:04:04","modified_gmt":"2025-12-24T13:04:04","slug":"mais-da-metade-dos-rhs-no-brasil-veem-a-inteligencia-artificial-como-aliada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sgfglobal.com\/pt-pt\/mais-da-metade-dos-rhs-no-brasil-veem-a-inteligencia-artificial-como-aliada\/","title":{"rendered":"Mais da metade dos RHs no Brasil veem a Intelig\u00eancia Artificial como aliada"},"content":{"rendered":"\n

 Levantamento da SGF Global e LinkedIn revela que 56% dos profissionais de recrutamento acreditam no potencial da IA para agilizar contrata\u00e7\u00f5es, mas uso ativo ainda avan\u00e7a lentamente.<\/em><\/p>\n\n\n\n

A SGF Global, em parceria com o LinkedIn, plataforma com mais de 1 bilh\u00e3o de usu\u00e1rios no mundo, divulgou um novo levantamento sobre o futuro do recrutamento no Brasil e o impacto da Intelig\u00eancia Artificial (IA) generativa na gest\u00e3o de talentos. O estudo mostra um cen\u00e1rio de otimismo e reconhecimento do valor estrat\u00e9gico da tecnologia, mas evidencia tamb\u00e9m uma dist\u00e2ncia significativa entre a percep\u00e7\u00e3o de potencial e a ado\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica no dia a dia das equipes de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n

Segundo os dados, 56% dos profissionais de atra\u00e7\u00e3o de talentos e RH no Brasil acreditam que ferramentas baseadas em IA podem agilizar de forma relevante o processo de contrata\u00e7\u00e3o e torn\u00e1-lo mais eficiente. No entanto, apenas 11% afirmam utilizar ativamente essas solu\u00e7\u00f5es em etapas do recrutamento. Outros 26% est\u00e3o em fase de testes e mais 26% estudam poss\u00edveis casos de uso, enquanto 32% ainda n\u00e3o utilizam e n\u00e3o t\u00eam planos de adotar a IA no curto prazo.<\/p>\n\n\n\n

Entre os profissionais que j\u00e1 experimentaram ou integraram a IA generativa \u00e0s rotinas de sele\u00e7\u00e3o, os resultados s\u00e3o considerados positivos:<\/p>\n\n\n\n

\u2022 89% apontam maior efici\u00eancia no processo de recrutamento;<\/p>\n\n\n\n

\u2022 89% afirmam que a tecnologia permite encontrar candidatos mais rapidamente;<\/p>\n\n\n\n

\u2022 82% destacam que a IA facilita contrata\u00e7\u00f5es baseadas em compet\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n

IA impulsiona a contrata\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias<\/p>\n\n\n\n

O estudo tamb\u00e9m refor\u00e7a a relev\u00e2ncia crescente da contrata\u00e7\u00e3o baseada em compet\u00eancias. No Brasil, 65% dos profissionais de atra\u00e7\u00e3o de talentos relatam dificuldade para encontrar candidatos com habilidades t\u00e9cnicas adequadas. Entre as empresas que j\u00e1 utilizam IA, 82% afirmam que a tecnologia facilita a identifica\u00e7\u00e3o dessas compet\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n

As organiza\u00e7\u00f5es que realizam pesquisas e entrevistas estruturadas com foco em habilidades t\u00eam 12% mais chances de realizar contrata\u00e7\u00f5es consideradas excelentes. Para isso, o estudo recomenda padronizar etapas da entrevista e priorizar modelos que avaliem compet\u00eancias de modo objetivo e compar\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

Desafios ainda limitam a ado\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Apesar dos avan\u00e7os, a pesquisa aponta tr\u00eas principais barreiras para a amplia\u00e7\u00e3o do uso da IA no recrutamento:<\/p>\n\n\n\n

\u2022 37% t\u00eam preocupa\u00e7\u00f5es com privacidade e seguran\u00e7a de dados;<\/p>\n\n\n\n

\u2022 36% apontam limita\u00e7\u00e3o or\u00e7ament\u00e1ria para investimento em novas tecnologias;<\/p>\n\n\n\n

\u2022 33% afirmam n\u00e3o ter clareza sobre quais ferramentas s\u00e3o mais adequadas \u00e0s suas necessidades.<\/p>\n\n\n\n

\u201cO levantamento realizado em parceria com o LinkedIn mostra que a IA deixou de ser uma tend\u00eancia e se consolidou como uma realidade transformadora na atra\u00e7\u00e3o de talentos no Brasil. O desafio agora \u00e9 ajudar as empresas a evolu\u00edrem da fase experimental para uma ado\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica e \u00e9tica. Ao buscarmos essa efici\u00eancia \u2014 j\u00e1 reconhecida por 89% dos usu\u00e1rios \u2014 \u00e9 essencial priorizar a seguran\u00e7a dos dados, mencionada por 37% dos profissionais, e garantir que a implementa\u00e7\u00e3o seja justa, transparente e capaz de aprimorar a qualidade das contrata\u00e7\u00f5es\u201d, afirma Heliana Silva, country manager da SGF Global no Brasil.<\/p>\n\n\n\n

Artigo publicado originalmente no site Mundo RH.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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