A continuación, se presentan los aspectos más relevantes de los lineamientos del Poder Ejecutivo para la décimo primera ronda de Consejos de Salarios, cuya negociación comenzó en julio.
A continuación, se presentan los aspectos más relevantes de los lineamientos del Poder Ejecutivo para la décimo primera ronda de Consejos de Salarios, cuya negociación comenzó en julio.
Contenido de los lineamientos.
Duración: Los lineamientos plantean la suscripción de convenios de 24 meses de duración, previéndose ajustes salariales semestrales.
Ajustes de salarios diferenciales por franja: El porcentaje de ajuste se fijó de manera diferenciada, atendiendo al nivel de las remuneraciones, para lo cual se establecen tres categorías según el monto de la remuneración nominal del trabajador:
Nivel 1: hasta $ 38.950
Nivel 2: entre $ 38.951 y $ 165.228
Nivel 3: desde $ 165.229 en adelante
El valor de las franjas salariales se ajusta al año de iniciado el convenio, según variación del Índice de Precios al Consumo (IPC).
Los porcentajes de ajuste propuestos para cada nivel de remuneración y en cada semestre de convenio, son los siguientes:
Se establecen correctivos (que consisten en mecanismos para corregir el ajuste otorgado respecto de la inflación real del período) anuales, únicamente para las franjas 1 y 2, en caso de que la variación del IPC sea mayor a los valores otorgados, considerando a su vez un margen de tolerancia. En el primer año, el correctivo será en base a la inflación subyacente (IPC con exclusiones) con un margen de tolerancia de un + 0,5% para la franja 1, y de un 1% para la franja 2. En el segundo año, se aplicará un correctivo al final del período en base a la inflación observada.
- Aspectos no salariales. Además de los aspectos salariales y económicos, los lineamientos divulgados por el Poder Ejecutivo incluyen directrices de carácter social y organizacional, que podrán ser incorporadas a los convenios por acuerdo entre trabajadores y empleadores y que se detallan a continuación:
- 1) Igualdad y no discriminación: Se promueve la inclusión de cláusulas que garanticen la igualdad de trato en el acceso, permanencia y desarrollo en el empleo. Asimismo, se alienta la valoración de los puestos sin sesgos de género y la difusión del marco previsto en la Ley N.º 19.580, incorporando mecanismos de apoyo y licencias en casos de violencia basada en género.
- 2) Corresponsabilidad en los cuidados: Se propone impulsar medidas que faciliten la compatibilidad entre la vida laboral y las tareas de cuidado, en coordinación con el Sistema Nacional Integrado de Cuidados, pudiendo incluir licencias específicas y ajustes en el tiempo de trabajo.
- 3) Licencias especiales y salud mental: Se alienta la ampliación del régimen de licencias especiales, así como la adopción de políticas orientadas al bienestar emocional, que contemplen apoyo psicosocial y espacios laborales adecuados.
- 4) Formación profesional: Se fomenta la coordinación con INEFOP para desarrollar programas de capacitación que contribuyan a mejorar la productividad y la calidad del empleo.
- 5) Turismo social y acceso a bienes culturales: Se impulsa la incorporación de medidas que favorezcan el acceso de los trabajadores a actividades culturales, recreativas y turísticas, así como a medios de transporte hacia el lugar de trabajo.
- 6) Salud y seguridad laboral: Se recomienda la adecuación de la normativa interna y sectorial en materia de prevención de riesgos, priorizando acciones para reducir accidentes y enfermedades profesionales.
- 7) Prevención y gestión de conflictos: Se propone avanzar en la elaboración de protocolos específicos que permitan prevenir conflictos y, en su caso, canalizarlos a través de mecanismos de resolución pacífica y oportuna.
- Las pautas presentadas por el Poder Ejecutivo operan como criterios orientadores para la negociación colectiva. Si bien condicionan el marco de discusión, no tienen carácter jurídicamente vinculante, por lo que las partes mantienen la facultad de alcanzar acuerdos que se aparten de los lineamientos establecidos.
- Material elaborado por Dra. Natalia Mengual.